Valoarea totală a proiectului este de 4.974.832,40 RON, acoperită integral din finanțarea eligibilă nerambursabilă prin Fondul Social European+. Perioada de desfășurare a proiectului este 1 mai 2025 – 31 octombrie 2027.

Activitățile principale ale proiectului

Obiectivul general al proiectului este sprijinirea și îmbunătățirea capacității de adaptare a forței de muncă din sectorul HoReCa, din Regiunea de Dezvoltare Nord-Est, la cerințele în continuă schimbare ale pieței, prin promovarea învățării pe tot parcursul vieții, cu accent pe dezvoltarea competențelor digitale. Proiectul vizează creșterea flexibilității și a accesibilității oportunităților de perfecționare/specializare și actualizare a competențelor pentru toți participanții, contribuind la îndeplinirea obiectivului specific „ESO4.7” din PEO.

Proiectul include mai multe obiective și activități esențiale pentru sprijinirea angajaților din Regiunea Nord-Est:

• Evaluarea nivelului inițial al competențelor digitale pentru cel puțin 602 angajați din sectorul HoReCa, prin teste standardizate ce acoperă cele cinci arii principale de competență digitală, conform Cadrului European DigComp – pe parcursul a 30 de luni.

• Organizarea și furnizarea a 8 serii de cursuri autorizate de „Operator introducere și validare date”, pentru 196 de membri ai grupului-țintă (126 de participanți în 5 serii organizate de Beneficiar și 70 de participanți în 3 serii organizate de Partener), dintre care minimum 177 vor obține certificarea competențelor, cu o rată de absolvire de peste 90%, pe parcursul a 28 de luni.

• Organizarea a 29 de serii de cursuri non-formale și 29 de serii pe teme secundare, cu participarea a 406 membri ai grupului-țintă, dintre care minimum 366 vor obține certificare – pe o durată de 28 de luni.

• Identificarea, recrutarea și selectarea unui grup-țintă de 602 persoane, cu vârste între 18 și 64 de ani, angajate cu contract individual de muncă în întreprinderi publice și private din sectorul HoReCa din Regiunea Nord-Est, care vor participa la evaluări și formare în competențe digitale și TIC – pe parcursul a 30 de luni.

• Implementarea eficientă a proiectului, pe durata a 30 de luni, prin gestionarea adecvată a echipei, a riscurilor, achizițiilor și bugetului, organizarea a 30 de întâlniri lunare și obținerea unui management operațional eficient.

• Creșterea gradului de notorietate a proiectului și a Programului Educație și Ocupare 2021–2027, prin acțiuni de promovare (conferință de lansare, conferință de închidere, comunicarea rezultatelor, promovare indoor/outdoor și online).

Grupul-țintă

Grupul-țintă este format din 602 angajați, cu vârste între 18 și 65 de ani, angajați cu contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială), în întreprinderi private sau publice din sectorul HoReCa, din Regiunea Nord-Est.

Aproximativ 40 de întreprinderi vor beneficia indirect de rezultatele proiectului prin îmbunătățirea competențelor angajaților și creșterea calității serviciilor oferite.

Beneficii pentru participanți

1. Formare profesională: Acces la cursuri acreditate și instruiri adaptate cerințelor pieței muncii.

2. Stimulente financiare: Subvenții pentru implicarea activă în proiect.

3. Consiliere personalizată: Sesiuni pentru dezvoltarea carierei și a competențelor profesionale.

4. Adaptabilitate la piața muncii: Programe de formare concepute pentru a răspunde schimbărilor economice.

Criterii de eligibilitate

Pentru a face parte din grupul-țintă, participanții trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• Vârstă: între 18 și 65 de ani;

• Domiciliu: în Regiunea de Dezvoltare Nord-Est;
  
  Angajare: cu contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială), în sectorul HoReCa.

• Nu sunt eligibile persoanele cu nivel scăzut de formare (ISCED 0–2).

• Indicatorul de performanță (5SR01) urmărește atingerea unui număr de 542 de angajați care își vor îmbunătăți competențele în urma participării.